میانگین حقوق فناوری اطلاعات در آلمان 2023

حقوق فناوری اطلاعات در آلمان موضوعی است که ما در این مطلب بررسی خواهیم کرد. از آنجایی که رشته فناوری اطلاعات در آلمان یکی از رشته های پرطرفدار محسوب می شود. افراد بسیاری در رابطه با آن سوال می پرسند که دقیقاً حقوق فناوری اطلاعات در آلمان چقدر است و فردی که این رشته را خوانده چقدر درآمد می تواند داشته باشد.

از آنجایی که حقوق و درآمد افراد در تمامی رشته ها ثابت نیست و تحت تاثیر عوامل مختلفی مانند نحوه نگارش رزومه ، نحوه حاضر شدن در جلسه مصاحبه آوسبیلدونگ و غیره می باشد، ما در ادامه قصد داریم جزییات این موضوع را بیشتر بررسی کنیم. در ادامه همراه ما باشید تا اطلاعات بیشتری در رابطه با آن بدست آورید.

حقوق فناوری اطلاعات در آلمان چقدر است؟

میانگین حقوق ماهانه = 3830 یورو

میانگین حقوق سالانه = 45900 یورو

فردی که در زمینه فناوری اطلاعات در آلمان کار می کند به طور معمول حدود 3830 یورو در ماه درآمد دارد. دستمزدها از 1980 یورو (کمترین میانگین) تا 6240 یورو (بالاترین میانگین، حداکثر حقوق واقعی بالاتر است) متغیر است.

این میانگین حقوق ماهانه شامل مسکن، حمل و نقل و سایر مزایا است. حقوق بین مشاغل مختلف فناوری اطلاعات به شدت متفاوت است.

میزان حقوق می تواند براساس نحوه عقد قرارداد نیز تغییر کند به همین دلیل است که گفته می شود حتماً قبل از عقد قرارداد نکات لازم در رابطه با آن را بدانید.

برای جستجوی شغل در آلمان بهتر است از سایت های کاریابی نیز استفاده کنید که در لینک زیر بهترین سایت های کاریابی را معرفی کرده ایم :

“بهترین سایت های کاریابی آلمان”

در جدول زیر می توانید میانگین حقوق فناوری اطلاعات در آلمان را برای حوزه های مختلف مشاهده کنید:

برای اطلاع از درآمد متخصص کامپیوتر در آلمان کلیک کنید.

توزیع حقوق مشاغل فناوری اطلاعات در آلمان

توزیع به صورتی است که شامل حقوق میانه، حداکثر، حداقل و محدوده حقوق می شود.

• محدوده حقوق و دستمزد

حقوق فناوری اطلاعات در آلمان از 1980 یورو در ماه (حداقل حقوق متوسط) تا 6240 یورو در ماه (حداکثر متوسط ​​حقوق، حداکثر واقعی بالاتر است) متغیر است.

با شرکت در دوره آوسبیلدونگ فناوری اطلاعات می توانید حقوق خود را افزایش دهید. برای اطلاعات بیشتر از این دوره روی لینک زیر کلیک کنید:

“آوسبیلدونگ متخصص فناوری اطلاعات“

• حقوق متوسط

متوسط ​​حقوق 4130 یورو در ماه است، به این معنی که نیمی (50٪) از افرادی که در فناوری اطلاعات کار می کنند کمتر از 4130 یورو درآمد دارند در حالی که نیمی دیگر بیش از 4130 یورو درآمد دارند. میانه نشان دهنده ارزش متوسط ​​حقوق است. به طور کلی، شما می‌خواهید در سمت راست نمودار قرار بگیرید و گروهی که بیشتر از حقوق متوسط ​​درآمد دارد.

دو مقدار با میانه ارتباط نزدیک دارند: صدک 25 و 75. با خواندن نمودار توزیع حقوق، 25 درصد از افراد شاغل در فناوری اطلاعات کمتر از 2750 یورو درآمد دارند در حالی که 75 درصد آنها بیش از 2750 یورو درآمد دارند. همچنین از نمودار، 75 درصد از افراد شاغل در فناوری اطلاعات کمتر از 5600 یورو درآمد دارند در حالی که 25 درصد بیش از 5600 یورو درآمد خواهند داشت.

مقایسه حقوق فناوری اطلاعات در آلمان بر اساس سال‌های تجربه

چگونه حقوق یک فرد در طول زمان پیشرفت می کند؟

سطح تجربه مهمترین عامل در تعیین حقوق است. طبیعتاً هر چه سالهای تجربه بیشتر باشد دستمزد بالاتر است. برای افزایش تجربه خود می توانید در دوره های آوسبیلدونگ آلمان شرکت کنید که به شدت در میزان درآمد و سابقه کاری شما تاثیرگذار خواهد بود.

به طور کلی، کارمندانی که بین دو تا پنج سال تجربه دارند، به طور متوسط 32٪ بیشتر از تازه واردها و جوانان در همه صنایع و رشته ها درآمد خواهند داشت.

افراد حرفه ای با تجربه بیش از پنج سال به طور متوسط 36٪ بیشتر از افراد با تجربه کاری پنج سال یا کمتر درآمد دارند.

تغییر در حقوق بر اساس تجربه از مکانی به مکان دیگر به شدت متفاوت است و به شدت به زمینه شغلی نیز بستگی دارد. داده های نمایش داده شده در اینجا میانگین ترکیبی بسیاری از مشاغل مختلف است.

با رسیدن به مرز ده سال، حقوق 21 درصد افزایش می یابد و برای افرادی که از مرز 15 سال گذشته اند 14 درصد افزایش می یابد.

این ارقام فقط به عنوان دستورالعمل ارائه شده است. اگر هر بار یک عنوان شغلی را در نظر بگیرید، اعداد مهم تر می شوند.

به طور متوسط، حقوق یک فرد تا زمانی که از مرز 10 سال* تجربه عبور کند، حقوق اولیه خود را دو برابر می کند.

مقایسه حقوق فناوری اطلاعات در آلمان بر اساس آموزش

سطح تحصیلات چه تاثیری بر حقوق شما دارد؟

به خوبی شناخته شده است که آموزش عالی برابر با حقوق بیشتر است، اما یک مدرک چقدر می تواند به درآمد شما اضافه کند؟ ما حقوق افراد حرفه‌ای را در همان سطح اما با سطوح تحصیلات دانشگاهی مختلف در بسیاری از مشاغل مقایسه کردیم.

تغییر حقوق بر اساس تحصیلات به شدت از مکانی به مکان دیگر متفاوت است و به شدت به زمینه شغلی نیز بستگی دارد. داده های نمایش داده شده در اینجا میانگین ترکیبی چندین کار است. برای مشاهده ارقام دقیق، عنوان شغلی خاصی را انتخاب کنید.

کارگران دارای مدرک یا دیپلم به طور متوسط ​​17٪ بیشتر از همتایان خود که فقط به سطح دبیرستان رسیده اند، درآمد دارند.

کارمندانی که مدرک لیسانس گرفته اند 24 درصد بیشتر از کسانی که فقط موفق به دریافت گواهینامه یا دیپلم شده اند، درآمد دارند.

به حرفه ای هایی که مدرک کارشناسی ارشد را دریافت کرده اند، حقوقی 29 درصد بیشتر از افراد دارای مدرک لیسانس تعلق می گیرد.

در نهایت، دارندگان مدرک دکترا در حین انجام همان کار، به طور متوسط ​​23 درصد بیشتر از دارندگان مدرک کارشناسی ارشد درآمد دارند.

آیا مدرک کارشناسی ارشد یا MBA ارزشش را دارد؟ آیا باید تحصیلات عالی را دنبال کنید؟

یک برنامه کارشناسی ارشد یا هر برنامه تحصیلات تکمیلی در آلمان از 19100 یورو تا 57200 یورو هزینه دارد و تقریباً دو سال طول می کشد. این کاملا یک سرمایه گذاری است.

با فرض اینکه قبلاً شغلی دارید، واقعاً نمی توانید انتظار افزایش حقوق در طول دوره تحصیلی داشته باشید. در بیشتر موارد، پس از اتمام تحصیلات و اخذ مدرک، بازنگری حقوق و دستمزد انجام می شود.

بسیاری از افراد تحصیلات عالی را به عنوان تاکتیکی برای تغییر شغل با درآمد بالاتر دنبال می کنند. به نظر می رسد اعداد از این تاکتیک حمایت می کنند. میانگین افزایش غرامت هنگام تغییر شغل تقریباً 10٪ بیشتر از افزایش حقوق مرسوم است.

تصمیم واقعاً به موقعیت و تجربه شما در میان بسیاری از عوامل دیگر بستگی دارد. با کنار گذاشتن همه متغیرها، اگر بتوانید هزینه های آموزش عالی را بپردازید، پس بازگشت سرمایه قطعا ارزشش را دارد.

همیشه در کنار تحصیل راه های میان بر دیگری نیز برای افزایش درآمد وجود دارد که یکی از آن ها دوره های آوسبیلدونگ آلمان است. اگر هنوز نمی دانید برای افزایش درآمد آوسبیلدونگ یا دانشگاه را انتخاب کنید، می توانید از کارشناسان ما، در بخش مشاوره کمک بگیرید.

علاوه بر تحصیلات عالیه شرکت در دوره های آوسبیلدونگ نیز می تواند روی حقوق شما موثر باشد، اگر نمی دانید روی آوسبیلدونگ زمانبگذارید یا دانشگاه پیشنهاد می کنیم مقاله زیر را مطالعه کنید :

“آوسبیلدونگ یا دانشگاه”

مقایسه حقوق و دستمزد فناوری اطلاعات بر اساس جنسیت

اگرچه جنسیت نباید بر میزان دستمزد تأثیری داشته باشد، اما در واقع تأثیر دارد. پس چه کسی حقوق بیشتری دریافت می کند:

مردان یا زنان؟ کارمندان مرد در آلمان که در زمینه فناوری اطلاعات کار می کنند به طور متوسط 6 درصد بیشتر از همتایان زن خود درآمد دارند.

مرد:

3940 یورو

6%  زن:

3720 یورو

مقایسه حقوق بر اساس جنسیت در آلمان برای همه مشاغل

افزایش حقوق سالانه در آلمان برای متخصصان فناوری اطلاعات چقدر است؟ هر چند وقت یکبار کارمندان افزایش حقوق دریافت می کنند؟

متخصصان فناوری اطلاعات در آلمان احتمالاً هر 15 ماه یکبار افزایش حقوق تقریباً 9 درصدی را مشاهده می کنند. میانگین افزایش سالانه ملی برای همه مشاغل مجموعاً 8٪ به کارمندان هر 16 ماه اعطا می شود.

ارقام ارائه شده در اینجا میانگین اعداد هستند. این ارقام باید به عنوان دستورالعمل های کلی در نظر گرفته شوند. افزایش حقوق از فردی به فرد دیگر متفاوت است و به عوامل زیادی بستگی دارد، اما عملکرد و سهم شما در موفقیت سازمان مهم‌ترین فاکتور در تعیین میزان و تعداد دفعات افزایش حقوق است.

اصطلاح “افزایش سالانه حقوق” معمولاً به افزایش در دوره 12 ماهه تقویمی اشاره دارد، اما از آنجایی که به ندرت اتفاق می افتد که حقوق افراد دقیقاً در یک سال بررسی شود، دانستن دفعات و نرخ آن در آن زمان معنادارتر است.

چگونه درصد افزایش حقوق را محاسبه کنیم؟

افزایش حقوق سالانه در یک سال تقویمی (12 ماه) را می توان به راحتی به شرح زیر محاسبه کرد:

افزایش حقوق سالانه = نرخ افزایش x 12 ÷ فرکانس افزایش

میانگین افزایش حقوق در یک سال (12 ماه) در آلمان 6 درصد است.

نرخ افزایش سالانه بر اساس صنعت 2021

•  9 درصد بانکداری
• 9 درصد انرژی
•  9 درصد فناوری اطلاعات
• 9 درصد مراقبت های بهداشتی
• 9 درصد گردشگری
• 9 درصد ساخت و ساز
• 9 درصد آموزش

در بالا، میانگین نرخ‌های افزایش سالانه برای هر صنعت در آلمان برای سال 2021 ذکر شده است. استثنائات وجود دارد، اما به طور کلی، وضعیت هر شرکت ارتباط تنگاتنگی با وضعیت اقتصادی آن کشور یا منطقه دارد. این ارقام معمولاً تغییر می کنند.

پاداش فناوری اطلاعات و نرخ های تشویقی در آلمان

پاداش ها چقدر و چند وقت یکبار تعلق می گیرد؟

فناوری اطلاعات به دلیل مشارکت محدود در ایجاد درآمد مستقیم، البته با استثناء، به عنوان یک زمینه مبتنی بر پاداش متوسط در نظر گرفته می شود. افرادی که بالاترین پاداش را دریافت می کنند معمولاً به نوعی در چرخه درآمدزایی شرکت دارند.

41 درصد از کارکنان شرکت فناوری اطلاعات اعلام کردند که در سال گذشته هیچ گونه پاداش یا مشوقی دریافت نکرده اند در حالی که 59 درصد گفته اند که حداقل یک نوع پاداش پولی دریافت کرده اند.

کسانی که پاداش دریافت کردند، نرخ هایی را بین 2 تا 7 درصد حقوق سالانه خود گزارش کردند.

• کسانی که جایزه دریافت کردند:

59%

• کسانی که پاداش دریافت نکردند:

41%

انواع جوایز در نظر گرفته شده

جوایز فردی مبتنی بر عملکرد

استانداردترین شکل پاداش که در آن به کارمند بر اساس عملکرد استثنایی آنها اعطا می شود.

جوایز عملکرد شرکت

گاهی اوقات، برخی از شرکت ها دوست دارند درآمد و سود اضافی را با کارکنان خود به صورت دسته جمعی در قالب پاداش هایی که به همه اعطا می شود جشن بگیرند. مقدار پاداش احتمالاً از فردی به فرد دیگر بسته به نقش آنها در سازمان متفاوت خواهد بود.

جوایز مبتنی بر هدف

با دستیابی به یک هدف یا نقطه عطف مهم اعطا می شود.

جوایز تعطیلات / پایان سال

این نوع پاداش‌ها بدون دلیل داده می‌شوند و معمولاً شبیه نشانه‌های قدردانی هستند.

جوایز کمیسیون نیستند!

مردم تمایل دارند پاداش ها را با کمیسیون اشتباه بگیرند. کمیسیون نرخ پیشوندی است که در آن شخصی برای اقلام فروخته شده یا انجام معاملات پرداخت می شود، در حالی که پاداش در بیشتر موارد خودسرانه و برنامه ریزی نشده است.

چه چیزی یک موقعیت را شایسته پاداش خوب و حقوق بالا می کند؟

کارکنانی که مستقیماً در ایجاد درآمد یا سود برای سازمان نقش دارند. حوزه تخصص آنها معمولاً با نوع تجارت مطابقت دارد.

کارکنانی که کار تولیدکنندگان درآمد را حمایت و تسهیل می کنند. تخصص آنها معمولاً با تخصص عملیات اصلی تجاری متفاوت است.

مثال : یک طراح گرافیک که برای یک شرکت طراحی گرافیک کار می کند.

مثال: یک طراح گرافیک در بخش بازاریابی یک بیمارستان

تولیدکنندگان درآمد معمولاً پاداش‌های بیشتر و بالاتر، حقوق بالاتر و افزایش حقوق مکرر دریافت می‌کنند. دلیل آن بسیار ساده است: زمانی که در تولید درآمد مشارکت می کنید، کمی کردن ارزش خود برای شرکت از نظر پولی آسان تر است.

سعی کنید برای شرکت‌هایی کار کنید که مهارت‌های شما می‌تواند درآمدزایی داشته باشد. همه ما نمی توانیم درآمدزایی کنیم و این کاملاً خوب است.

پرسنل مدیریت ارشد و کارمندان ارشد به طور طبیعی نرخ و فرکانس بالاتری نسبت به افراد جوان نشان می دهند. این امر به دلیل مسئولیت های ذاتی بالاتر بودن در سلسله مراتب بسیار قابل پیش بینی است. افرادی که در موقعیت‌های برتر قرار دارند به راحتی می‌توانند نسبت به کارمندان پایین هرم، نرخ پاداش دو یا سه برابری دریافت کنند.

میانگین دستمزد ساعتی فناوری اطلاعات در آلمان

22 یورو = میانگین حقوق ساعتی

(۵۲×۵×۸)÷دستمزد ساعتی = حقوق سالانه 

دستمزد ساعتی حقوقی است که در یک ساعت کار پرداخت می شود. معمولا مشاغل به دو دسته مشاغل حقوق بگیر و مشاغل ساعتی طبقه بندی می شوند. مشاغل حقوق بگیر مبلغ ثابتی را صرف نظر از ساعات کار پرداخت می کنند. مشاغل ساعتی به ازای هر ساعت کار پرداخت می شود. برای تبدیل حقوق به دستمزد ساعتی از فرمول فوق استفاده می شود (با فرض 5 روز کاری در هفته و 8 ساعت کاری در روز که استاندارد اکثر مشاغل است). محاسبه دستمزد ساعتی بسته به ساعات کار در هفته و کمک هزینه سالانه مرخصی ممکن است کمی متفاوت باشد. ارقام ذکر شده در بالا تقریب خوبی هستند و به عنوان استاندارد در نظر گرفته می شوند. یکی از تفاوت های عمده بین کارمندان حقوق بگیر و کارکنان ساعتی، واجد شرایط بودن اضافه کاری است. کارمندان حقوق بگیر معمولاً از اضافه کاری معاف هستند، برخلاف کارکنان ساعتی.

اگر از درآمد دانشجویان شاغل در آلمان اطلاعاتی ندارید، با کلیک روی لینک زیر می توانید مقاله درآمد دانشجوی شاغل را مطالعه کرده و از آن اطلاعات لازم را بدست آورید.

“درآمد دانشجوی شاغل در آلمان”

سخن آخر!

ما در این مطلب سعی کردیم به بررسی درآمد افرادی که در رشته فناوری اطلاعات مطالعه کرده اند بپردازیم و جزییات آن را در اختیار شما قرار دهیم. به صورت کلی درآمد در رشته فناوری اطلاعات یکسان نبوده و به عوامل متعددی بستگی دارد که همه این موارد بررسی شد. در صورتی که پس از مطالعه این مطلب نیاز به اطلاعات بیشتری در خصوص درآمد افراد در این رشته دارید، می توانید با کارشناسان ما تماس بگیرید.

شما می توانید در سریع ترین زمان ممکن، به آلمان مهاجرت کنید، فقط کافی است مانند صدها نفر دیگری که ما را انتخاب کردند، ما را به عنوان همسفر خود انتخاب کنید.

با ویزا لانر زیر یک سال بیا آلمان!